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作者 | 燕大 刚承认小三，转脸又被爆出小四。

一直倾向美国民主党的《纽约时报》再次把黄仁勋按在地上摩擦：援引5个知情人士爆料，3月份英伟达开会时，黄仁勋与公司医疗健康业务副总裁金伯利·鲍威尔，于加州圣何塞的酒店被拍到卿卿我我。

更劲爆的是，据说当时有人用手机拍下这一幕，结果老黄的保安冲过来把人带走，还要求签保密协议。

这个医疗副总裁48岁，比63岁的老黄小15岁，2008年就进入英伟达，一手搭建了英伟达的AI医疗业务，负责医学影像、生命科学、新药研发上的AI落地。

她既是英伟达医疗板块的核心奠基人，同时在业务线上也是向CEO黄仁勋直接汇报的核心高管之一。

从“直接汇报”到现在俩人“有染”，性质直接变了——英伟达自己的《商业行为准则》写得很清楚： 员工必须避免“因自身行为引发利益冲突的情况”。

什么叫“因自身行为引发利益冲突的情况”？

CEO与女下属有染，而CEO对女下属的晋升、薪酬、业务资源分配拥有直接影响力，这就是最直观的情形之一。

爆料消息一出，英伟达股票盘后瞬间崩了，黄仁勋头皮发麻，全世界观众也看麻了。

11月9号老黄裁刚刚承认与一名中国籍女商人有婚外情，以求快刀斩乱麻让桃色事件尘埃落定，然后全力应对国会“邀请”的闭门听证会和来自英伟达内部压力。

这一步也确实奏效，毕竟人家都承认了，你还能再追着不放？

那就过分了。

而且公开承认之后，昨天就传出老黄已正常上班，公司仍在控制之下，接下来最主要就是面对国会的闭门质询，只要咬死没有违反芯片禁令，至少短期内是稳稳落地了。

但不搞倒黄仁勋，纽约时报看样子不准备收手。

“小三”那一波刚有平息的趋势，又接着砸出一个“小四”。

一经曝光，英伟达股票在盘后一度暴跌近10个点。

要知道在“小四”曝光前，海外网上的盘口，押注黄仁勋辞职或被踢出局的赔率还只有15%到25%之间，最高也没超过40%。

纽约时报曝光他有“小四”之后，盘口一夜反转，直接从“稳坐”跳到“九成活不了”了：押注黄仁勋11月30日前离任升到86%左右，12月31日前飙到91%左右，市场几乎判定老黄辞职定了。

同一天华尔街日报也放出消息：据知情人士透露，英伟达董事会正准备罢免这位1993年创立公司、执掌33年的CEO黄仁勋。

最快就这两天召开会议，以决定他的去留。

英伟达董事会已经等不及辨别消息真假，降低影响成为第一要务。

之前第一段婚外情曝光，姿态还是“调查期间留任”，“小四”一出，风向立马转成“准备罢免”，并准备正式聘任外部专业机构物色新的CEO人选。

从调查到罢免、物色新人，中间仅隔了不到三天。

市场这边更是看热闹不嫌事大，已经开始预测谁会接老黄的继任者了。

最热门的是黄仁勋的女儿黄敏珊，91年出生，本科读的是美国烹饪学院，后来在麻省理工短暂学习人工智能高管课程，以实习生身份入职，现任实体AI产品的高级营销总监，距离副总裁仅一步之遥。

这是显而易见的家族培养路线，但资历太浅了些。

比较靠谱的预测人选是AMD（超威半导体）的华人女CEO苏姿丰，从血缘上看，她的外公和黄仁勋的母亲是台南罗氏家族的兄妹，按辈分老黄是她的远房表舅，从能力上看，苏姿丰懂CPU、懂算力和台积电供应链，是半导体领域公认的实战型领袖。

除了这两位，海外盘口押注比较高的还有英伟达的高级顾问和CFO（首席财务官）。

但无论谁被看好，于执掌了33年英伟达的创始人黄仁勋而言，都正面临着一场史无前例的逼宫。

上次被市场铭记的逼宫事件还是苹果的乔布斯，黄仁勋这次面临的危机比他更麻烦，英伟达这个企业面临的情况也比乔布斯那会的苹果，更要严峻好几个数量级。

1985年，在产品上极为苛刻，但同时在管理上又目空一切、毫不顾忌他人感受的乔布斯，被他请来的高管斯卡利连同苹果一众高管踢出苹果。

当年赶走乔布斯的苹果，说白了是自己内部烂了，产品线乱成一锅粥，没人敢做减法，核心高管层又在神仙打架。

黄仁勋不同，从创业到壮大，他一直执掌英伟达长达33年，连“二号位”“三号位”都没有，采用扁平化管理，33名高管直接向他汇报（包括CFO、首席科学家），避免信息在层层传递中失真，几乎所有大方向和核心决策都来自他这个灵魂人物。

而且黄仁勋是成功的，英伟达已经站到AI领域的皇冠位置，训练ChatGPT、自动驾驶、各种大模型，谁都离不开它的超级芯片，英伟达成为世界上最赚钱的公司之一。

这次逼宫并非像乔布斯那次来自内部矛盾和业绩问题，而是来自桃色新闻引发的舆论影响。

可不论原因是什么，最怕的是没了黄仁勋的英伟达会不会走上苹果的老路。

当年乔布斯被踢出局之后，苹果衰落了近十年，1993到97年四年换了四任CEO，市场份额从九十年代初的16%掉到4%，公司陷入巨亏，品牌几乎崩坏。

现今英伟达对全世界人工智能发展的重要性，比当时的苹果要高出好几个数量级，如果也走了苹果当年的老路，那老黄非气吐血不可。

尤其他没准备好接班人。

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